【話題】「仕事の引継ぎ」を拒否したまま退職予定の32歳営業マンに、会社がした「最大限の反撃」
2022/12/27
木村 政美社会保険労務士
「立つ鳥跡を濁さず」とは言うものの、人が会社を辞めるときは、大なり小なりトラブルが生じることも少なくない。
営業マンのA川さん（32歳、仮名＝以下同）は家業を継ぐため、勤務していた甲社を12月末で退職することに。
しかし、上司であるB山課長、C谷部長と「仕事の引継ぎ」を巡ってトラブルに……。消化してない有休をすぐにでも使って、ワールドカップをライブ視聴したいというA川さんに対し、引継ぎしないで退職するのなら、何らかのペナルティを与えたいというC谷部長。
はたして、会社側にできることはあるのだろうか。社会保険労務士の木村政美氏が解説する。
続き
https://gendai.media/articles/-/103455
俺は年俸制の退職金なしの契約だからこの辞め方でも問題ないな
営業職で引き継ぎなしはヤバイ
無責任な話ではあるが
法的にはなんも問題ないからなあ…
有給未使用分の買い取りがある分良心的な企業だな
やめるなんていう社員に仕事をさせるな。その瞬間からすべての情報をシャットアウトしろ。
引き継ぎしないと回らなくなるほど
普段の業務管理が駄目だってこと
この会社は退職金を功労報奨説で考えてるけど
労働者が賃金の後払い説を主張したら裁判で
負ける可能性あるだろうなぁ
辞める会社のメリットになるから引き継ぎなんかしない
社労士は国の無茶振りを企業に守らせなければならないから大変だな。
後出しで医師の診断書出されたら会社詰むで。
営業で顧客の引き継ぎ大量にさせたいとかの設定かな
就活の時に元の会社に調査が入る時あるからな。
普通は情報なんて出さんが、辞め方が酷いとね。
自己都合の裏には、実は体調不良がありました。
その事実は自分にとって不都合な事実なので、自己都合と申しました。
って言われた瞬間に会社はマジで追い込まれるよ。
診断書でも出されようものなら冗談抜きで面倒くさい事になる。
俺は逆だったな
引き継ぎを会社が拒否した
んで、やめてからあーだこーだと電話ばっかり
着信拒否したらどう調べたのか新しい職場にまで電話かけてきた
家までおしかけられたことも…
最初から引き継ぎ体制作っとらん会社側の問題
そいつの飛行機が墜落しても別のやつが残業したら回るように常から用意しとけと
他の部下をいじめ散らすんだろなwww
普段から仕事できる一部社員に押し付けまくって、業務分担出来てない会社はそいつ抜けたら悲惨なことになる事多い
業務に特殊な資格が必要だったり、引き継ぎの量も多すぎて現実的じゃないんよね
>>
会社辞めたら翌年会社が身売りしてたことはあった
まあ確かに役員だったし
（その方針なら）会社が悪くなるし賛成できないからと
辞めたのだけれど
退職させると決めたら3時間後にオフィスを締め出す米国を見習えw
営業ごときに大した引き継ぎないってw
そいつじゃなきゃ分からん仕事をつくった会社が悪い
ゆとり社員さぁ…
ゆとり世代なら心にゆとりも持てよ
しょうもない妄想記事だな
ボーナス貰ってから退職届を出すのが普通だろ、くだらねえ。
>>
貰った次の日に退職願い書いたな。
適当に資料作って渡せばいいだろ
就業規則と懲罰規定がきちんとしていればなんとかなりそうだが
そんな意地悪しないで計画的に引継ぎしてやりゃ良いじゃない
会社の定款どうりにしたらいい。
引継ぎ書1枚書けば終わりやろ
営業なら尚更
同業に転職できないように噂流す
引き継ぎを上手くできる人もいなくない？
>>
引き継ぎを上手く出来るような人材はそもそも辞めさせて貰えないし、社労士の出る幕なんぞない w
顧客根こそぎ持ってかれるよりいいじゃん
去り行くやつの引き継ぎなんて役にたたんよ
やってる感の極み
うちの会社のおっさん定年前半年前に自己都合で辞めたら退職金半額に減らされたと言ってたな
これ合法なんだと
査定を下げるくらいだろ
法律では14日前に伝えてそこから全部有給で潰しても問題ないんよ
会社が出来ることはボーナス月なら減額ぐらいかな
利益を追求するのもそこそこに、社員に嫌がらせするようなことばっか考えてる会社だからこうなるんだろうな。
ウチの部下(部長が雇った)が2年もたなかったな
＞退職届を出した翌日から有休を消化することは可能か
問題ない
うちの会社やめる連中はみんなそれやってる
社会保険労務士というのは誰の味方なの？
>>
今回のケースで会社側の武勇伝みたいな書き方は
如何なものかと思うなぁ
まるで、就業規則が絶位みたいな言い方で
>>
雇った人の味方。
引き続きなんか退職を申し出る前に引き継ぎ書を作っておくもの
有給入る前に渡して質問は有給中にのみメールで回答しますでいい
このケース前に興味があってググったら
会社側不利って記事ばっかだったけどな
悪徳社労士の武勇伝、真に受けちゃいかん
普段から2名体制にしとけ
(´・ω・｀)あと派遣の引き継ぎは簡単なもので済むように社員が把握しとけ。回らんようになるぞ。
引き継ぎも必要ない仕事なんて誰にでもできる決まりきった仕事なんだろうなと思うけど
昔、リストラされた時は、むかついたから引き継ぎせずに辞めたったわw
短期間で異動させてローテーションして仕事内容を共有してない時点で
ダメな会社だな
結論から書けよ
辞めるやつに報復したいなら会社を倒産させて退職金不払いにしてやればいい
小零細企業って社長が実質の王様だからなぁ
>>
勤続40年の経理担当BBAが尼将軍ということもある
引継ぎっぽい資料とか30分あればいくらでも作れるだろ。
コピペしまくって1GBぐらいあるパワポにしてサーバーに置いとけw
引き継ぎとかいらんだろ
会社なんてただの駒としか思ってないんだから
退職届けを出せば2週間で退職出来るのだから問題ない
1か月前に出せなんて書いてる会社は違法だろ
まあツイッター半分リストラしても回ってるし
中途退職者からまともな引き継ぎが行われると思ってはいけない
円満退職でなかったことは確かだな
直接の理由を引き継ぎしなかったことから業務命令の服務違反による懲戒や会社に損害を与えたことにしたら堂々と減額できる
時期変更は退職後には設定できないから不可能だよ
これひどい記事だったねえ
最終ページまで読んで愕然とした
そんな特約後付けでつけるなってｗ
社労士って程度低いね
ワールドカップなんて録画しておいて後で見ればいいじゃん
みなくても朝になれば結果だけ分かって時間の無駄がなくなるのに
退職するのに残りの日数年休消化したいって言われたら時事変更権なんて使えないぞ
だって変更先が無いからな
大手の会社から子会社に転籍したが
大手の会社では当たり前の「退職前に休暇使い切る」が
子会社では普通でないのでびっくりした
うちは退職金ほとんど出ないから１０％カットなんてどうでもいいわ
人間関係でやめる人は会社の人には全く会いたくないだろうから、それでもいきなり辞める人は辞めるだろ
自分が辞めた時の会社みたいだな
１年後倒産したけど．．．
業務が専門化、高度化した昨今、引き継ぎに膨大な時間ぎかかる専門職も多いし、同じレベルの技術者探してこないと引き継ぎしても理解できない。
口だけ達者で態度でかいオペレーター上がりの若者に三週間で引き継ぎできるわけない。
同業他社に就職して
顧客持ち逃げもよくあるからね。
早く辞めて貰えて良かったやん
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