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【急募】転職・退職経験あるやつ、仕事辞めるときの大体の流れ教えてくれ!

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【急募】転職・退職経験あるやつ、仕事辞めるときの大体の流れ教えてくれ!
2024/02/09



一般的なものでも、おまんらが体験したものでもおけ



転職活動して転職先を決める
上司か人事に退職願いを持参して話をする
まともな企業なら転職先が決まってると言えば
1ヶ月で引き継ぎしてくれで大体OK
めんどくさい送別会を軽く流す

おわり



>>
うええ…やっぱ送別会とかあるのか…
できることなら最低限の手続きとか引き継ぎだけしてフェードアウトしたい…



転職活動をこっそりする
内定決まる
部長に退職する旨を伝える
退職届を人事に提出する
人事面談する
1ヶ月働く
2ヶ月くらい繰り越し分とその年の有給を消化する
退職



>>
正統派というか一番綺麗なパターンだけど社会不適合にはきつい



喧嘩して後先考えず ばかりだったが



>>
ああどちらかというとこういう方がいい



送別会なんかなかったぞ
もし引き止めされたら嫌だったし退職願じゃなくていきなり退職届出した
それでも上司のとこで退職届止められたから提出した退職届をスキャンしたやつを人事に送ったわ



>>
企業というか部署によりけりか
直接人事に掛け合うのじゃダメなのかな?同じ部署の人間より人事の方が圧倒的に話しやすいんだけどこういう話



>>
別にいいと思うよ
そもそも上司との人間関係が原因だったりしたらそうせざるを得ないし



>>
なるほど、人事でも問題ないけど結局一緒ってことね ふむ…



>>
なるほど、人事でも問題ないけど結局一緒ってことね ふむ…



やっぱり仕事辞めた後のことはやっぱ聞かれるよな
んーーーーーー



まあでも辞めた後に関しては退職してから動きます、で別にいいか



辞める日に退職届と支給品置いてってそのまま辞める



>>
そりゃ理想だよ最高だよ
でも社則に1ヶ月前には言えって書いてるし念のため守っておいた方が面倒ごと起きないかなって



>>
法律的には2週間前だぞ
まあ実際すぐ辞めても騒ぎ立てることはほとんどない



民法上では1ヶ月て書いてあったとしても2週間前でいいぞ
給与の制度にもよるけど



>>
2週間か!
それなら有給が1週間分くらいはあるから気まずいの1週間で済むや!!

めちゃくちゃ辛そうな顔してほんと申し訳ないんですけど、とか言っておけば多少怒られるだろうけど2週間でいけるか



>>
そんな演技したら逆効果
真剣な眼差しで堂々と言えばいいだけ



>>
承知しました!がんばる



何日付けでやめます、何日から何日は有給を使います、また未払いの給与の支払いを求めます(詳細は別紙で)
っての全部退職届に書いて渡すと楽だぞ



>>
退職届の書き方がよくわからんのだけど、とりあえず人事or上司に相談して支持に従っておけばいいかね?それとも退職届しょっぱなから叩きつけた方が楽?



退職届けは会社の規定からフォーマットをダウンロードして、プリントアウトして要項を書くだけ



退職届の書き方なんてないだろう
普通の会社は、退職届のフォーマットがある



>>
書き方は社内のフォーマットなりネットなりで参考にできるものいくらでもあるよ
立つ鳥跡を濁さずで円満に退職したいなら会社の指示に従えば良いし、会社への不満が爆発して絶対に辞めるしもうどうにでもなれって思ってるなら一方的に突きつけた方が楽



>>
なるほどありがとう
会社への不満爆発してるしもうどうにでもなれとは思ってるけど、ここで聞いちゃうくらい気弱いからとりあえず支持に従っておこうかな



>>
ネガティブな理由での退職だし、どうせ辞める会社なんだから余計な手間かけずにサクッと終わらせて次に活かした方がいい
お前の人生だからな

耐えられないなら退職代行サービスだって流行ってるんだから好きに使えばいい

せめてお世話になってる先輩とかが居るなら事前に挨拶しとくんだね




>>
ありがとうアドバイス助かる!
めちゃくちゃ嫌だけどやっぱ一言言っておくのは大事よな



朝辞めますって言ったらその場で帰らされた



>>
いっちゃん理想
でもうちの会社はこうならない気がするなあ…



普通の流れだと

半年前には上司に伝える
3か月前までには退職届を出す(管理職だと辞表)
上司と相談しながら、通常業務と後任引き継ぎを行う
※有給消化の期間が1・2か月ある(期間については、消化してるか会社による)
送別会・最後の挨拶は行くのが普通



>>
社内の人間関係良好なまともな社会人がちゃんとした転職活動をして退職するパターンて感じですね



>>
これが基本
2週間前でも良い、法律的には大丈夫、っていう人は
やっぱ普通にはなれないよ



>>
基本とか普通ってとても大変だよなって社会不適合者の自分は思う



小さめの会社だったから社長に直接〇月いっぱいで辞めますと伝えた
上司でなく社長に言ったのはその会社では人事は社長の専権だったから
理由聞かれたから出身県に帰りますとだけ言ってその後は引継ぎして退職



>>
退職理由はそんな悩まなくても良さそうね、ありがとう



>>
続ける意思がないんだからどうあがいたって辞めるだけだろ?
淡々と進めればいいんだよ

おれは転職先が決まったので退職の意思を伝えて辞めたのが2ヶ月半後
新人を採用して最低限の引継ぎができるギリギリのところで決断した



>>
間違いないわ、いざこざがあるかないかの違いだけで、辞めるという結果は変わらないね



俺の後輩はこっそり業務日誌に今日で退職しますって書いてそれっきりだったや



>>
いいなあ~羨ましいそのメンタル



俺の場合、部内の月次報告会でPCをプロジェクターに繋いだら、デスクトップに某会社の内定通知書のファイルがあって、スクリーンに映ってたと、後から先輩に言われた



>>
そのデータ残したままで大丈夫か



>>
まぁ、5年も前の話だからどうでもいい



>>
ちゃんと内定もらってるならかっこいいからおkおk



俺「おはよーございまーす!」

職場「おはよー!」

俺「あ、課長!2ヶ月後くらいに仕事辞めます」

課長「っえ?なんかあった?」

俺「はい、家を継ぐ事になったので実家に帰ります」

これ俺のテンプレ




>>
あんま気負わずさらっと言っちゃった方が逆に良いのかもしれんね



プロジェクトの途中とかいろいろ事情があって実際2週間で
辞めるのはカドが立ちそう
そんなん関係無いねーって人は強行突破できそうだケド・・



>>
当方新人で謙遜でもなんでもなく自分がいなくなっても業務上全く問題ないからいつ辞めても大丈夫だと思うわ



半年前に直属の上司にやめたい旨を伝える
↓
1、2ヶ月前に退職願を部長に提出
↓
人事部と面談
↓
最終出社日の前日に社員証等を返却、退職後の離職票等の説明
俺はこんな感じだったな

業界の都合上、転職しても現場で一緒に仕事する可能性あるから極力波風を立てないように



>>
同業他社に行く場合は気使わなきゃダメだね確かに



なんで辞めるの?



>>
会社への不満が爆発した
部署の新人自分1人で、ほとんど20も30も上の人ばっかのジジババ会社なんだけど、

最低限のことすら何も教えてくれないし、「そんなことも知らないの」みたいな顔されたり、言われたりしてもうやってけねえってなった

自分のやりたいことだったり、給料が良かったりすれば心の中で折り合いつけれるんだろうけどどっちでもないから



>>
ちゃんとした会社じゃねーから
適当にやってすぐ辞めれそうだな



>>
俺の辞めた会社もそうだったわ
新卒中途合わせて毎年何人もやめてるし社員の質があがらなくて赤字
にもかかわらず行われる研修はネットでネタにされる様な人格矯正みたいな精神的なものばかり



>>
それならすぐ辞めたほうがいいな
俺なら余裕でケンカしちゃうね



>>
ありがとう
我慢してても自分にとっても会社にとっても損しかないし損切りする感覚でさっさとやめようと思う



給料が低いから辞めます、転職しますってパターンはそんなにないと思ってる
大体人間関係が原因で転職



>>
まあ現実問題そうだよね



2週間前にいって有給全部あてたらいいぞ
会社からは恨まれるが辞めたいと思ってる会社だしそんなものどうでもいいだろ?



>>
うむ、そうね
まあただ有給が1週間分くらいしかないからそこは会社との交渉ですね



転職活動→内定→上司に報告→1ヶ月後退職



上司「おーいお前4月から子会社なー」

俺「うーっす」

上司「退職金振り込んどくぞー」

俺「おーっす」

上司「退職金あるから夏のボーナスは無しな」

ぼく「えっ」



同期の8割辞めてたから上司も慣れててくっそスムーズに話進んだわ
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